Relația dintre angajat și angajator
A trecut vremea când angajatul alegea angajatorul doar pentru salar. Acum fiecare angajat își dorește un loc de muncă bun. Când spun bun, mă refer la diverse oportunități. Caută o firmă care să îi ofere pachet salarial bogat, variat. Asigurare de sănătate privată, decontări pentru transport, abonamente la sală și piscină. Mai nou, angajatorii oferă și posibilitatea de a se cunoaște mai bine prin intermediul team-building-urilor.
Ce fel de recompense așteaptă angajații?
În calitate de angajat, am spus mereu că e ușor să mulțumești un angajat prin gesturi simple. Însă pentru a-l surprinde plăcut, trebuie să știi câteva detalii despre el.
Cadou surprinză pentru ziua de naștere
O felicitare, câteva cuvinte frumoase și o cutie de bomboane reprezintă un gest frumos. Fiecare angajat merită să se simtă apreciat de ziua lui. Câteva cuvinte spuse din suflet din partea superiorului poate reprezenta un cadou deosebit.
Organizarea unor ateliere interne
Mi se pare un gest deosebit. Fiecare angajat are pasiuni și hobby-uri. Mulți și-ar dori să poată să le aprofundeze. Dar timpul liber lipsește cu desăvârșire. Din ferecire, această firmă pune la dispoziția angajatoriilor o gamă variată de cursuri tematice. Ateliere au diverse tematici, din diverse domenii astfel încât să poată mulțumi pe toată lumea. De exemplu, acum toată lumea e pasionată de fotografie. Cine nu s-ar bucura să afle într-un atelier câteva detalii de bază pentru poze reușite? Un astfel de atelier cred că ar fi tare apreciat de angajați.
Team-building-uri în natură
Natura ne ajută să ne deconectăm. Jocurile în echipă ne ajută să ne cunoaștem mai bine. Sporturile în natură ne ajută să ne dăm seama care ne sunt limitele. De fiecare dată când am fost într-un team-building, am învățat lucruri noi. Despre mine, dar și despre colegii de muncă.
Zile tematice
Îmi plac firmele care organizează în fiecare zi de vineri sau în weekend, zile tematice. Ținuta este obligatorie, atmosfera este relaxată. Ziua pălăriei, ziua gogoașelor de toate formele sau ziua firmei. Pretexte se găsesc din plin, doar bunăvoință să fie. Există recompense mici, dar cu mare valoare pentru angajat.
Recompense pentru angajați, productivitate maximă pentru firmă
Lucrurile mărunte reprezintă mult. Detaliile fac diferența. Un angajat mulțumit la locul de muncă contează mult. Mi-aș dori ca firmele să pună mai mult accentul pe satisfacția angajatului. Mulțumirea lui, dar și plăcerea de a face treaba bine, e un plus pentru angajator.
Team-building-uri se faceau pe vremuri…la greu, cred ca multi angajati merita recompense 🙂
Unde gasim astfel de angajatori? Pe ceilalti sa ii trimitem sa citeasca articolul tau. Oare cand vor intelege ca suntem oameni si nu masini?
Nu stiu ce sa zic,ma depaseste,in jurul meu vad doar oameni tristi si nemultumiti de serviciul lor.Nu cred ca o firma mica poate oferi ceva,doar firmele mari cu castiguri ofera asa ceva,in rest oferta e limitata,la confectii de exemplu cred ca se ofera doar program prelungit si penalizari la neindeplinirea planului.Nu toata lumea are parte in viata de servicii bine platite.
sunt de acord cu toate propunerile tale, sunt bine-venite, as mai adauga si altele dar stiu ca nu ma lipesc 🙂
Mai presus de orice recompensă ar conta respectul pe care ți-l oferă zilnic și mici încurajări în momentele în care faci ceva mai dificil sau ai rezultate peste așteptări. Se uita de aceste lucruri, aparent banale, care țin un angajat motivat.
Eu ador toate recompensele si recunosc ca cele financiare sunt cele mai apreciate. In ipostaza de angajator nu ma vad prea curand, pare un vis efemer.
Eu as opta pentru cursuri e perfectionare. Mi se par cele mai utile.
sunt destul de misto activitatile de genul asta si chiar cred ca ii stimuleaza pe oameni. Din pacate, nici la companiile mari nu prea se oferaa asa ceva, decat foarte rar, ce sa mai vorbim de angajatorii mai mici. Nici macar prima de Craciun nu vezi, ce sa mai visezi la ateliere sau team-building-uri pe la munte?
Din păcate, așa e și la bugetari. Angajații nu sunt recompensați.
Angajații au foarte multe pretenții si cu toate astea se Multumesc si cu putin. Eu cred ca important este sa creeze un grup unit care sa lupte pentru interesul comun al firmei si firma sa-i recompenseze in funcție de rezultate